高效的团队应该有明确共识的团队目标，有清晰健全的组织分工，有简明有效的动作流程，有和谐创新的工作扭转和开放互动的学习环境。建议加强高层与中层之间、中层与基层之间的沟通，特别是在企业、部门和个人的目标设立方面加强交流和互动，并达成共识。在企业推选新政策的时候，邀请招待者与管理层共同参与决策过程，将有利于决策的推行。